El 1° de agosto del año 2024 entró en vigencia la Ley N°21.643 que modifica el Código del Trabajo, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo, conocida también como “Ley Karin”.
Consecuente con lo anterior, el Hospital Militar del Norte a través de la Dirección de Recursos Humanos, programó un nuevo ciclo de tres charlas para todos sus colaboradores, en especial para el personal recientemente integrado a esta IS.
El objetivo fue reforzar la información sobre las medidas que establece la ley, la cual busca erradicar cualquier tipo de violencia y acoso que pudieran existir en espacios laborales, garantizando así, un lugar de trabajo seguro y respetuoso.
Durante las jornadas informativas realizadas en el auditorio del HMN, la psicóloga Génesis Díaz de la Mutual de Seguridad de la CChC., enfatizó en que esta ley obliga y dispone:
- La regulación del acoso sexual, laboral, y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como público.
- El establecimiento de un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual, y la violencia en el trabajo.
- El perfeccionamiento de los procesos de investigación del acoso sexual y laboral en el sector público.
Asimismo, se hizo hincapié en que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo cual implica la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y a erradicar la discriminación.
El Hospital Militar del Norte está comprometido en promover espacios de trabajo seguros y respetuosos para sus colaboradores, velando por el bienestar de cada uno y generando alianzas de trabajo colaborativo que vayan siempre en beneficio de su labor y sus pacientes.
